Te is otthonról végezhető munkáról álmodozol kisgyermekes anyaként, ami mellett elegendő idő
jut a családodra, rugalmas az időbeosztásod, jut idő magadra és a munka-magánélet egyensúlya is
könnyedén megteremthető? Anyaként sokan vágynak erre.
Sajnos Magyarországon a home officeban történő munkavégzés még mindig gyerekcipőben jár és
nem terjedt el széles körben. Bár a covid járvány 2020-as felbukkanása ugrásszerűen növelte az
alkalmazottként távmunkában dolgozók létszámát – közel 158 ezer fő dolgozott ebben a formában -, a KSH legfrissebb kutatásai szerint 2022. évre a korábbi 3.5 %-ról 2,1%-ra esett vissza az arány, és az említett létszám 96 ezer főre csökkent.
Pedig az otthonról végezhető munka lehetősége hatalmas segítséget jelentene azoknak az
édesanyáknak, akik a GYES, GYED lejárta után szeretnének újra munkába állni.
Munkát találni nem könnyű feladat, pláne, ha anya vagy egy, vagy több kisgyermekkel
Ahogy körülnézek a tágabb ismeretségi körömben vagy az általam követett Facebook csoportokban, naponta tucatjával találkozom az anyákat érintő, égető problémával:
Csodás, értékes, tehetséges, tanult, gondolkodni és dolgozni akaró, gyermeket nevelő nők nem,
vagy csak nagyon nehezen találják meg a számukra ideális munkahelyet.
„35 éves, háromgyermekes anyuka vagyok, legkisebb gyermekem hamarosan elkezdi az óvodát.
Részmunkaidős vagy otthonról végezhető munkát keresek. Sajnos nincs segítségem, ezért
mindenképpen olyan munkahely lenne számomra ideális, ahol a gyerekek időbeosztásához tudok
igazodni.”
„Egyszerűen hihetetlen, ha gyereked van, alig találsz munkát! Régóta nézem az álláshirdetéseket,
folyamatosan küldöm az önéletrajzomat és semmi! Nagyon elkeserítő a helyzet!”
„Májusban lejár a GYES-em, szeretnék újra munkába állni. Elsősorban otthonról végezhető munkát keresek, mert három gyerek logisztikáját kell megoldanom.”
„Nagyon el vagyok keseredve. Egyszerűen nem találok munkát. Érettségim van, korábban
recepciósként dolgoztam. Valaki kérem, segítsen, mert egyedül nevelem a kislányomat.”
„….Itt a közelben egyszerűen nincs semmi lehetőség olyan időbeosztással, hogy a gyerekeket tudjam rendezni. Segítségem nincs, ha betegek, nekem kell megoldani.”
Sokáig lehetne folytatni a sort hasonló idézetekkel. A tapasztalat sajnos az, hogy alkalmazottként
nem csak az otthoni munkavégzési lehetőségek szűkösek, de sokszor maga a munkavállalás is komoly akadályokba ütközik egy édesanya számára.
Milyen nehézségekkel szembesülhet az a kisgyermekes anyuka, aki szeretne visszatérni a munka
világába?
1.Hiába adta be jó néhány helyre az önéletrajzát, sorozatos elutasítást kap.
2. Szeretne dolgozni, de nem veszik vissza az előző munkahelyére.
3. Váltani szeretne, mert szakmai vagy egyéb okok miatt nem szívesen térne vissza a korábbi
munkakörébe.
4. Nincs segítsége, ha a gyermek beteg lesz, neki kell táppénzre mennie és attól fél, hogy a sok
táppénz miatt elbocsátják majd.
5. Nem tudja összeegyeztetni a munkáját a gyerekek időbeosztásával, a gyerekek bölcsődébe,
óvodába vagy iskolába vitele és elhozatala is rá hárul feladatként.
6. Az ország olyan térségében él, ahol korlátozottak a munkalehetőségek, egyáltalán nem, vagy
csak távolabbi településen találna a végzettségének megfelelő állást, a munkába járás pedig
sok utazással járna, ami kisgyerek mellett nem megoldható.
7. A korábbi munkahelyén nincs lehetőség távmunkára vagy részmunkaidős foglalkoztatásra,
nem kap a munkáltatótól semmiféle munkaidő kedvezményt.
8. Meg kell felelnie az anyai szerepnek, miközben helyt kell állnia munkavállalóként is, ami főleg kezdetben komoly stresszforrás lehet.
9. Amikor újra munkába áll, a gyermekkel otthon töltött évek alatt kialakult, megszokott
időbeosztása megszűnik, elveszik az énidő, úgy érezheti, hogy nem marad ideje semmire.
10. Hiába szeretné a lehető legtöbb időt a gyermekével, a családjával tölteni, alkalmazottként,
teljes munkaidős állás mellett ez kivitelezhetetlen.
Ha kisgyermekes anyaként te is érintett vagy a felsorolt problémák valamelyikében, akkor lehetséges, hogy érdemes elgondolkodnod egy – az alkalmazotti léttől eltérő -, másfajta lehetőségen.
Online, otthonról végezhető munka – új út vállalkozóként
Gondolj csak bele…. Milyen lenne az életed, ha
- reggel nyugodtan, kapkodás nélkül tudnád elvinni a gyerekeket az oviba, iskolába és nem ők
érkeznének legelsőnek? - nem kellene azon izgulnod, hogy ki vigyáz a gyerekre, ha beteg lesz?
- egy rugalmasabb, a család életritmusához alkalmazkodó időbeosztás szerint tudnál dolgozni?
- olyan munkát végeznél, amit szívből csinálsz és értéket teremtesz vele?
- a munka-magánélet egyensúlyban lenne és lehetőséget kapnál arra, hogy anyaként és
dolgozó nőként is kiteljesedj? - az otthonod lenne a számodra legtökéletesebb családbarát munkahely?
Jól hangzik, ugye?
Tudom, ha eddig alkalmazottként dolgoztál, akkor elsőre félelmetes lesz és idegenkedsz a vállalkozói lét gondolatától. Talán azt gondolod, hogy ez neked nem fog menni, vállalkozónak születni kell, de hidd el, a legtöbb, ma már sikeres vállalkozó éppen így kezdte.
Persze nem állíthatom azt, hogy minden édesanya számára az az ideális megoldás, ha otthonról
dolgozik egy vállalkozás keretein belül. Van, akinek nem ez az útja.
Vállalkozóvá válni nem megy egyik napról a másikra, mint minden mást, ezt is tanulni kell.
Azonban a jó hír az, hogy a vállalkozói gondolkodásmód elsajátítható. Az elmúlt évek alatt jó néhány példát láttam, olyan vállalkozó nőket, kisgyermekes anyukákat, akik soha nem gondolták magukról, hogy egyszer a saját lábukra állva fognak boldogulni, ma pedig már otthonról végzik munkájukat és egy szabadabb életet biztosító, jövedelmező vállalkozást vezetnek.
A sikerhez vezető út persze nem mindig könnyű, bele kell tenned az idődet, az energiádat – az is
elképzelhető, hogy egy darabig nem megy minden gördülékenyen -, de ha így teszel, akkor annak
biztos, hogy meglesz az eredménye.
Mire lesz szükséged a sikerhez?
- lelkesedésre,
- kitartásra,
- önismeretre,
- felelősségtudatra,
- szigorú időmenedzsmentre,
- fókuszált munkavégzésre,
- belső motivációra,
- és céltudatosságra.
A vállalkozói lét egy csodás lehetőség, rajtad múlik, hogy mit hozol ki belőle.
