A héten részt vettem minden idők legnagyobb Magyar Marketing Fesztiválján, ahol hangot adhattam a színpadon szívügyemnek (ezt mindjárt kifejtem bővebben).
Fel nem fogható, milyen munka összerakni ezt az eseményt! Szívből gratulálok Miklovicz Norbert főszervezőnek és Krisztina Petrus superwomannek! 
Olgi Bekessy (Női váltó magazin) keresett meg pár hónappal ezelőtt, akinek a nők munkaerőpiacon való helyzetének jobbá tétele az egyik szívügye, hogy egy kerekasztal beszélgetésben szívesen hallaná az álláspontjaimat ellenpólusként a „Mitől nőbarát egy munkahely?” témában.
Olgival hasonlóan elkötelezettek vagyunk a nőkért és ugyanolyan elhivatottan emeljük a hangunkat a nőket érintő társadalmi és üzleti kérdésekben.
Olgitól tehát megkaptam ezt a bizalmat, amit ezúton is hálásan köszönök, a szervezők is rábólintottak, így szót ejthettem azokról a nőkről, akiket bizony nem várnak tárt karokkal a munkáltatók:
– akik gyermeket vállalnak, egyet vagy akár ötöt, magasan képzettek, de már a család van a fókuszban, nem a 12 órányi munka, viszont a több évtizedes tanulmányaikat és tapasztalataikat nem szeretnék a polcra feltenni
– akik elváltak és egyedül maradtak, akár több kisgyermekkel
– akik vidéken élnek és legalább egy diplomájukat szeretnék kamatoztatni
– akik munka mellett a saját álmaikat is szeretnék megélni, így nem tudnak 8 óra munka + túlóra + munkába járási időt naponta a munkáltató rendelkezésre bocsátani
– akik kiégtek vezetőként
– a bántalmazott nők, akik rejtőzködés miatt nem tudnak bejárni dolgozni
– akik súlyos betegség miatt nem tudnak bejárni munkahelyre, azonban dolgozni akarnak és kamatoztatni tudásukat
és még sorolhatnám hosszasan, sajnos van kikért szót emelni!
A színpadon beszélgetőtársaim voltak:
– Hevesi Nóra a Tesco Magyarország kommunikációs és kampány vezetője,
– Sáfrány Lilla WHC cégcsoport HR igazgatója,
– Fremda Balázs a Morgan Stanley budapesti irodájának HR igazgatója,
akiknek a nőkért és családokért bevezetett programjaik és intézkedéseik jó például szolgáljanak a hazai kkv szektornak!
Egyébként véleményem szerint az eseti home office lehetőség és részmunkaidő (az iparági sajátosságokat figyelembe véve természetesen) kedvező hatású a családokra nézve valamint sokkal kevesebb kényszervállalkozás jönne létre, ha több cég is alkalmazná ezeket.
Csatolok néhány fotót, amin drága barátnőim is jelen vannak és a legnagyobb csoda, hogy a fesztiválon találkoztam az első ügyfeleim egyikével, aki anno Svájcból keresett meg és akivel idővel barátságba fordult az üzleti kapcsolatunk, és meglepetésnek szánta a tegnapi váratlan személyes találkozást
